近日，动力院山柴公司多项管理创新成果荣获省部级奖项，实现了公司管理创新成果在申报数量和获奖项数方面的历史性突破。其中，质量管理部、机械动力部管理创新成果分获集团公司2022年度管理创新成果二等奖和三等奖；人力资源部、财务部管理创新成果荣获山西企联第九届企业管理现代化创新成果二等奖。

2022年，山柴公司围绕中长期发展规划、各业务领域管理体系运行情况，结合主责主业、“十四五”规划等重点工作，以目标、问题、结果三个维度为导向，对标各级管理创新成果申报总体要求，系统开展管理创新工作，为此次公司取得良好成绩奠定了坚实基础。一是聚焦业务流程、评审标准，进一步研究、细化管理创新成果的工作步骤和评价标准，形成“上下统一、左右协调、规范高效”的管控模式，保证了公司管理创新工作健康、有效、持续开展。二是结合公司2021年度管理创新工作开展情况，总结经验、调整思路、补齐短板，紧盯“申报、指导、评审”三个环节，主动收集素材，认真做好总结；同时，强化制度宣贯和业务培训，初步搭建了公司管理创新成果评审专家库，组建了公司管理创新成果评审团队。三是按照“循序渐进、科学规范、正向激励”的总体思路，进一步明确了管理创新成果的奖励激励层级和标准，完善了管理创新激励机制，为公司管理创新工作水平取得新提升提供了有力保障。

（来源：山柴公司）